简体  |  繁体  |  人才云
  当前位置: 人才政策 > 漳州市各县区人才政策 > 漳浦县人才政策
漳浦县“菁英汇浦”行动计划
发布时间:2022-10-17      字体大小:[]

为深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措,进一步深化人才发展体制机制改革,实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,统筹推进各类人才队伍建设,全力开创“菁英汇浦”新局面,现结合我县实际,提出如下行动计划。

一、指导思想

深入学习贯彻中央、省委、市委人才工作会议精神,认真贯彻落实中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》(中发〔2016〕9号)、省委《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》(闽委发〔2016〕21号)、市委《漳州市“万才聚漳”行动计划》(漳委发〔2021〕7号),贯彻实施新时代人才强县战略,坚持人才优先发展战略,全方位培养、引进、用好人才,以更加开放的工作理念,更加灵活的引才机制,更加优惠的人才政策,不断提升人才服务水平,进一步激发人才创新创造活力,为把古郡金漳浦建设成为活力新产城、生态富家园提供坚强人才保障和智力支撑。

二、目标任务

按照“补齐人才短板,服务产业发展”工作思路,聚焦漳浦主导产业发展、教育卫生、农业农村等急需紧缺人才需求和高层次创新创业人才需求,着力破除制约人才发展的体制机制障碍,实施更具竞争优势的人才政策,打造更加系统完备的人才发展平台,完善更加便捷周到的人才服务机制,健全更加坚强有力的人才优先发展保障机制。力争用5年的时间,基本建成与产业发展相协调、与社会发展相适应,数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍,构建形成与漳浦经济社会发展相适应的人才格局。

三、行动举措

(一)实施产业人才集聚工程

围绕构建“2+3”产业体系,推进实施“高精尖缺”人才引育工程,加强与省市专业协会、智库合作,全力支持重点人才(团队)项目,积极推动我县创新创业人才申报国家级、省级、市级各类人才项目。用好用足省工科类青年人才和市主导产业技术人才补助政策,大力引进我县“2+3”产业发展需要的工科类青年人才和主导产业急需紧缺人才。支持科技创新人才队伍建设,培育“双创之星”“首席科技官”等产业所需科技创新人才。加大“专精特新”企业、科技小巨人领军企业、高新技术企业等培育力度。支持产学研深度融合,推进科技成果转化,培育和建设国家级技术转移中心、省级技术转移机构及市级技术转移机构备案企业等科技创新平台,建设一批众创空间和孵化器“培育库”。

(二)实施浦台人才引育工程

拓宽台湾人才来浦就业渠道,加大就业服务和政策支持力度,每年组织全县企事业单位提供不少于80个就业岗位面向台湾人才招聘。加大台湾青年引进力度,鼓励企业提供更多岗位吸引台籍学生来浦实习实训。鼓励漳浦县重点产业、重点项目、重点学科或重点企业技术攻关,聘用急需紧缺的台湾专业人才、台湾地区高校优秀毕业生来浦就业。完善台湾人才来浦创业优惠政策,加大台湾青年创业支持,对创业资金不足的台湾青年人才给予小额担保贷款优先支持;常态化开展浦台青年创新创业比赛;深化实施台胞科技特派员制度,支持和引导台胞科技特派员在浦创新创业。推行台湾高层次人才引才留才奖励制度,着力打造台湾人才登陆“第一家园”。

(三)实施教育人才引育工程

完善在编在岗高层次教育人才提升机制,加强对我县名师名校长培育力度,加强县级名师工作室建设。加大名师名校长引进力度,吸引符合引进条件、富有教学经验和教育管理水平的优秀高层次教育人才到我县工作。加大优秀教育类毕业生引进力度,鼓励优秀教育类毕业生到我县公办学校从事教育工作,提升我县教师队伍整体水平。重视教育教学类成果奖励,鼓励教师个人积极参与教科研活动,提高自身教学能力,并对其所获得的项目成果奖给予适当奖励。具体由县教育局根据《漳浦县教育人才队伍建设实施办法(试行)》(浦政文〔2021〕220号)有关规定执行。

(四)实施卫生人才引育工程

加大医疗卫生高层次人才引进培养力度,对高层次人才进行分类引进,并给予安家补助、生活补助、住房等政策支持。鼓励医疗机构积极引进高层次卫技人才,根据各医疗机构需求,公开招聘入编一批急需紧缺卫技人才。柔性引进省内外高层次医疗卫生人才(团队)来我县主持学科(专科)建设、开展“师带徒”、建立名医工作室和专家工作室。具体由县卫健局根据《漳浦县加快卫技人才引育办法》(浦卫〔2021〕76号)、《漳浦县柔性引进高层次医疗专家建设专家工作室的实施方案》(浦卫人〔2021〕82号)、《漳浦县深化卫健系统高层次人才队伍建设的若干措施》(浦政文〔2022〕1号)有关规定执行。

(五)实施高端人才柔性引进工程   

坚持“不求所有、但求所用”的原则,探索“以才引才、以才聚才”模式,延伸人才引进链条。鼓励我县企事业单位以“技术顾问”“客座教授”“医疗专家”“学科金牌教练”等方式,柔性汇聚国内外人才资源,并按照有关规定给予补助。巩固精准选认新模式,选派一支知识结构合理,技术素质全面,务实高效的高质量科技特派员队伍。鼓励我县企事业单位与院士专家签订合作项目、建立院士专家工作站(示范站)、学会服务站等平台。对院士合作项目及与省级、国家级学会签订建站协议的企业给予资金补助。支持“人才飞地”建设,对在县外设立研发机构,且研发成果在我县转化的单位给予补助。

(六)实施技能人才培育工程

大力传承和弘扬“工匠精神”,建设一批高技能人才培训基地、技能大师工作室和技师工作室,评选一批有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的“漳浦工匠”;规划建设乡村振兴人才驿站示范点建设,给予每个人才驿站示范点10万元项目启动资金,培育一批农村需要、产业需求的乡村实用技能人才,推动各类乡村人才更好地扎根基层、服务农村;在我县企事业单位、民办非企业单位内选派主导产业、教育、医疗卫生等领域学术技术技能带头人到国内知名高等院校、医院、研究机构等访学进修,提升学术技术技能水平。

(七)实施人才服务质量提升工程

围绕“人才链”构建“服务链”,通过“人才党建指导员挂钩帮联”“百企大走访”“服务企业引才招工联络组”等方式建立高效全面的服务机制。推进人才工作市场化运作,发挥国有人才服务机构招才引智平台作用,实施浦籍人才回归工程,从国内省属重点高校精准引进一批浦籍优秀毕业生来浦工作,与漳浦人才发展有限公司签订聘用协议,实行单列管理,重点选派到基层一线锻炼,享受与用人单位同级别人员工资、福利等待遇。加快提升漳浦县人才综合服务站,用好“人才之窗”宣传专栏,建立健全“互联网+”服务保障体系,为各类人才提供居留落户、住房保障、医疗保健、子女就学、配偶就业等“一揽子”服务。加大人才投入力度,把人才发展支出作为财政支出的重点领域予以优先保障,高标准保障人才工作有序运行。

四、组织保障

(一)强化组织领导。完善党委统一领导,组织部门牵头抓总,职能部门各司其职、密切配合,社会力量广泛参与的人才工作格局。全面加强党对人才工作的统一领导,充实调整县委人才工作领导小组,配齐配强各级各部门人才工作力量,坚定自觉地把中央的决策部署和省委、市委、县委的工作要求落到实处。牢固树立人才是第一资源的意识,强化“一把手抓第一资源”的责任,在抓好普适性培养引进的同时,重点抓好关键少数,统筹推进各类人才队伍建设。

(二)狠抓工作落实。县委人才办会同县委人才工作领导小组各成员单位制定出台配套文件(见附件),相关单位要明确具体负责科室,配齐配强力量。各单位要按照新一轮人才政策的任务分工,积极主动作为,研究制定具体实施细则,不折不扣抓好政策落地。

(三)强化资金投入加大人才资源开发的投入,确保各项措施落到实处。县财政局要牵头组织资金测算,加强财力统筹,每年安排不少于1000万元的人才发展专项资金,用于人才资源开发、实行滚动管理,兑现引进培养人才所需的各项奖励、补助等,保障本计划所需资金。人才发展专项资金使用单位要接受县财政局和审计局的管理监督。

(四)加强宣传引导。加强对人才的政治引领和政治吸纳,贯彻落实领导干部联系高层次人才工作制度。加强人才工作宣传和服务对接,多渠道、多形式宣传县委的重大人才战略,及时发布人才需求信息,加大先进典型和政策宣传力度,在全社会推动形成尊重人才的风尚。 

本行动计划自印发之日起实施,有效期5年。所涉及的奖励、补助条款,与省、市、县有关政策产生重叠的,按照“从新、从优、从高、不重复”原则执行。所需资金除有明确规定外,统一由县财政承担。

附件:

1.关于支持漳浦县“2+3”产业人才集聚和.docx

2.关于支持和鼓励台湾人才来浦就业创业的六条措施.docx

3.关于支持漳浦县柔性引才的若干措施.docx

4.漳浦县加快建立人才服务保障体系实施方案.docx

本文来源:
网站说明  |  网站地图  |  使用帮助  |  服务指南
主办:中共漳州市委组织部人才办 地址:福建省漳州市芗城区胜利西路118号20幢 邮编:363000
ICP备案编号:闽ICP备2021006572号   浏览次数:251600
  技术支持:远见信息
Copyright © 漳州人才发展集团 版权所有
闽ICP备2021006572号
闽公安备案35060033003-22003